OpenAI内部揭秘：007文化与AGI信仰，前员工深度解读光环背后

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极速扩张下的“混乱”与机遇

要理解OpenAI，首先必须认识到它的发展速度是惊人的。Calvin在2024年5月加入时，公司约有1000名员工；一年后，这个数字飙升至3000人。这种爆炸式增长意味着，几乎所有的内部机制——从沟通渠道、组织架构到产品发布流程——都处于持续的变动和调整中。

这种“混乱”状态并非全然是负面的，它也带来了独特的机遇。由于组织结构在不断演化，不同团队形成了迥异的微观文化。研究团队、应用团队和市场团队的节奏与工作方式大相径庭。这种多样性使得OpenAI并非一个铁板一块的整体，而是一个充满活力的、由不同视角和目标驱动的复杂生态系统。对于能够适应这种快速变化环境的人来说，这里是实现想法的沃土。

Slack驱动一切：一种自下而上的行动主义文化

OpenAI的运作方式极具特色：所有事情都依赖Slack运转。这里没有传统的电子邮件文化，信息在Slack频道中高速流动。这种模式的背后，是一种根深蒂固的“自下而上”和“实力至上”的文化。

行动导向：公司极度鼓励直接行动。一个好的想法不需要经过层层审批，几个人就可以自发组成团队开始探索原型。Codex发布前，内部同时存在3-4个不同的原型项目，最终最有潜力的那个会迅速获得资源倾斜。

实力至上：领导者的权威并非来自职位，而是来自他们提出好点子并成功执行的能力。许多技术领导并不擅长公开演讲或办公室政治，但这在OpenAI并不重要，因为真正优秀的想法和代码本身就是最有力的通行证。

快速转向：这种文化使得OpenAI能够像初创公司一样灵活。一旦根据新信息发现当前方向有误，公司会毫不犹豫地调整战略。这种敏捷性是其能够持续引领行业、推出震撼性产品的关键，也保证了其核心产品能为用户提供ChatGPT不降智的优质体验。

007冲刺与AGI信仰：Codex诞生记

如果说有什么最能体现OpenAI的文化强度，那无疑是Codex的发布过程。从第一行代码到产品正式上线，整个过程仅用了惊人的7周时间。

这7周对整个团队而言，是一场极限冲刺。Calvin描述道：“每天工作到深夜11点或凌晨，早上7点到办公室，周末也几乎都在工作。”这种强度堪比YC孵化器中最疯狂的创业阶段。整个团队，包括资深工程师、研究员、设计师和产品经理，都为了一个共同的目标全力以赴。

是什么支撑着这种近乎“007”的高压工作？答案是对构建AGI（通用人工智能）的共同信仰。在OpenAI，AGI不仅是一个技术目标，更像是一种“宗教”，一份沉甸甸的历史使命。员工们相信自己正在参与一项将从根本上改变世界的事业，这种使命感是驱动他们突破极限的核心动力。正是这种精神，铸就了我们今天所见到的强大AI工具。

技术栈与开放哲学：代码为王与成果共享

OpenAI的技术文化同样独树一帜。公司在一个巨大的Python单体代码库（monorepo）中工作，推崇“自研优先”和“代码为王”的理念。决策权下放给具体执行的团队，这极大地提升了行动速度，但也导致了代码库中存在功能重复的现象。

然而，在这种看似“野蛮生长”的技术文化背后，是OpenAI一个最值得称赞的核心价值观：积极分享AI的成果。

尽管内部高度保密，但OpenAI并未将最顶尖的模型束之高阁。无论是免费向全球数亿用户开放的ChatGPT，还是为开发者和初创公司提供便利的API接口，都体现了其致力于让最先进技术普惠大众的决心。这也是为什么许多用户在国内寻找可靠的ChatGPT镜像站，希望能第一时间体验到这些前沿成果。

结论

Calvin French-Owen的分享为我们描绘了一个更加立体和真实的OpenAI：一个在极速扩张中不断适应、由Slack和行动主义驱动、被AGI信仰所点燃的组织。这里的员工承受着巨大的压力，但也拥有着改变世界的巨大机遇。正是这种独特的文化熔炉，才得以淬炼出ChatGPT这样划时代的产品。

对于身处国内的用户，想要稳定、流畅地体验到这一文化结晶的强大能力，选择一个优质的渠道至关重要。要体验原汁原味的、ChatGPT不降智的强大功能，推荐访问 [https://chat.aigc.bar](https://chat.aigc.bar)，这是一个专为国内用户优化的ChatGPT官方中文版体验平台，让您轻松接入世界顶尖的AI技术。