AI招聘王炸！这家间谍案缠身的初创公司竟把OpenAI甩在身后

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招聘榜首易主：OpenAI之外的隐形冠军

人们普遍认为，在人工智能时代，OpenAI会是招聘市场上最凶猛的玩家。然而，数据显示，在员工规模超过1000人的企业中，招聘增长最快的竟是HR初创公司Deel，其扩张速度甚至超越了OpenAI。

这一结果令人大跌眼镜，尤其是考虑到Deel正面临着严重的法律指控——其高管被诉窃取竞争对手Rippling的商业机密。两家同出自Y Combinator的明星初创公司上演如此激烈的对决，本身就极具戏剧性。Deel在风口浪尖上的疯狂招聘，恰恰反映了其业务的强劲增长和对未来市场的巨大野心。

除了Deel，榜单上还有其他值得关注的名字： * 老牌巨头焕发新生：IBM和苹果这两家“百岁”和“准五十岁”的公司，依然是招聘市场的中坚力量，开放岗位数量位居前列，证明其业务基本盘稳固且在积极拥抱变革。 * 国防与语音科技新贵：国防科技公司Anduril的招聘规模与Meta相当，手握政府大单使其底气十足。而文本转语音初创Speechify则在全球范围内发布了数百个工程岗位，展示了细分赛道的巨大潜力。 * 芯片霸主一骑绝尘：如果论过去三年的工程师人数增长，NVIDIA以58%的增幅堪称“异类”，成为AI硬件浪潮下的最大赢家。

这些数据表明，招聘市场的活力并非仅仅集中在大模型公司，而是广泛分布在应用层、基础设施层以及那些积极利用AI转型的传统和新兴企业中。

AI工程师：通往未来的“黄金船票”

如果说当前科技市场还有一个“版本答案”，那无疑是AI工程师。自2023年中期以来，相关岗位的招聘需求呈爆炸式增长，尤其集中在美国旧金山湾区——其AI工程师职位数量比其后九个地区的总和还要多。

对于广大软件工程师而言，这无疑是巨大的机遇。转型为AI工程师的门槛，并没有想象中那么高。核心在于从“造轮子”转向“用好轮子”，即学会如何基于大模型（LLMs）进行应用开发。

AI工程岗位的三个核心认知： 1. 用模型远多于造模型：绝大多数职位（超过95%）的工作是调用现成的大模型API，并将其集成到产品中，这本质上仍是软件工程的范畴。只有极少数研究导向的岗位需要从零开始构建基础模型。 2. 平台与产品的划分：“AI Platform”岗位更侧重于构建通用的AI工具和基础设施，而更多的岗位是直接嵌入产品团队，快速将AI功能交付给用户。 3. 通用技能是基础：虽然有语音识别（ASR/TTS）或强化学习（RL）等专精方向，但大多数AI工程师职位要求的是广泛的软件工程能力，加上对LLM技术栈的熟悉。

本质上，AI工程师就是利用软件工程思维来驾驭大模型（LLMs）。要跟上最新的LLM技术和AI新闻，像 https://aigc.bar 这样的AI门户网站就成了必不可少的资源，它能帮助你快速掌握行业脉搏和核心技术Prompt技巧。

大厂“围城”：任期拉长与内循环加剧

与初创公司的狂飙突进形成鲜明对比，科技大厂正进入一个“稳定期”，最直观的表现就是员工平均任期显著拉长。自2022年以来，大厂员工的平均任职年限普遍增加了约2年。

这背后有多重原因： * 招聘放缓：大厂不再像过去那样大规模扩招，新员工比例下降，自然拉高了整体的平均工龄。 * 避险情绪：在经济不确定的环境下，员工跳槽意愿降低。大厂优厚的薪酬和稳定性使其成为“避风港”，“最后进来的人最先被裁”的风险让许多人选择按兵不动。 * 人才内循环：数据显示，五大巨头（Meta, Google, Amazon, Apple, Microsoft）的人才流动呈现出“内部通婚”的趋势。员工离职后的去向，也大多是其他几家巨头或顶尖AI公司。这形成了一个相对封闭的人才循环系统，外部人员进入的门槛变得更高。

与此同时，大厂正在“削藩”，尤其是中高层管理岗位。数据显示，除了苹果，几乎所有科技巨头都在削减总监及以上级别的工程领导岗位，其中亚马逊最为激进。这意味着大厂的组织架构正趋于扁平化，对工程管理人员来说，求职市场正变得异常艰难。

新常态下的生存法则：经验为王，远程退潮

当前的就业市场，对不同经验水平的工程师来说，可谓冰火两重天。

初级工程师举步维艰：数据显示，0-5年经验的软件工程师失业率接近15%，远高于资深同行。在企业降本增效的大背景下，能够立即产生价值的资深工程师更受青睐。

湾区依旧是宇宙中心：无论是薪酬还是岗位数量，旧金山湾区都以绝对优势稳居全球科技招聘的核心。高薪岗位仍然高度集中在传统的科技中心城市。对于追求职业发展最大化的工程师来说，湾区依然是首选。

远程工作红利消退：全远程岗位的比例已从一年前的25%下滑至20%。更重要的是，远程工作的薪酬优势正在消失，平均薪资下降了10-15%。企业发现在远程招聘市场中，可以用更低的成本雇佣到更优质的候选人。能拿到与线下同等薪酬的远程工作，已成为一种稀缺特权。

结论

科技行业的招聘热潮并未消退，而是进入了一个更加成熟和分化的新阶段。喧嚣的背后，是行业对真正价值创造者的渴求。总结而言，新的游戏规则已经清晰：

招聘王座不再唯一：像Deel这样的垂直领域颠覆者，正以惊人的速度崛起，挑战传统巨头的地位。

AI技能是核心引擎：掌握大模型应用开发能力，是所有软件工程师通往未来的关键钥匙。

经验价值凸显：市场正在向资深人才倾斜，初级工程师需要更长时间的积累和沉淀。

物理聚集回归：尽管远程办公成为一种选择，但核心机遇和高薪岗位依然牢牢扎根于科技中心。

对于每一位身处其中的从业者来说，这既是挑战也是机遇。持续学习，紧跟人工智能和大模型的前沿发展，是穿越周期、保持竞争力的不二法门。欢迎访问 https://aigc.bar，获取最新的AI资讯，与时代同行。