10亿美金挖不动一人：揭秘Meta的AI人才争夺战与战略豪赌

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天价Offer下的“无动于衷”：金钱不是唯一筹码

据报道，扎克伯格亲自接洽了由前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）等人创立的Thinking Machines公司，向其十几名核心成员抛出了橄榄枝。这些offer的价值惊人，普遍在四年2亿至5亿美元之间，其中一份给某位关键人物的报价更是突破了10亿美元。

然而，面对如此“泼天富贵”，Thinking Machines团队无一人心动。这支由前OpenAI联合创始人John Schulman、前安全团队负责人翁荔（Lilian Weng）等精英组成的团队，为何能集体抵御金钱的诱惑？答案远比薪酬数字复杂。

使命与愿景的吸引力：Thinking Machines的成员大多是OpenAI的元老，他们离开OpenAI并非因为待遇，而是为了追寻更纯粹、更自主的科研环境和AGI（通用人工智能）愿景。对于他们而言，在一个自己掌握方向的初创公司中，从零到一地构建未来的大模型，其成就感和自由度是任何大公司的“金手铐”都无法替代的。

股权的长期价值：Thinking Machines刚刚完成了创纪录的20亿美元种子轮融资，估值已达100亿美元。作为早期核心成员，他们手中的股权代表着巨大的未来潜力。相比Meta提供的薪酬包，持有初创公司的原始股，更像是一场与公司共同成长的豪赌，其潜在回报可能远超固定薪酬。

对大公司文化的规避：在Meta这样庞大的组织中，即使身处核心部门，也难免会受到层级、流程和内部政治的影响。而初创公司则提供了扁平、高效、目标纯粹的工作环境，这对于顶尖研究者来说极具吸引力。

东方不亮西方亮：苹果成Meta人才“提款机”

尽管在Thinking Machines面前碰壁，Meta的“挖角”行动在另一个战场却硕果累累——苹果公司成了其重要的人才来源。

最近，苹果基础模型组（AFM）的关键研究员Bowen Zhang确认离职，加入Meta的超级智能团队。而这已经是一个月内从苹果AFM团队流向Meta的第四位核心成员，此前包括该团队的主管庞若鸣。

对于团队规模本就不大的苹果AFM而言，这无疑是沉重的打击。这也揭示了另一个事实：并非所有人才都对金钱免疫。相比之下，苹果在AI领域的薪酬竞争力、内部战略的清晰度以及对AI投入的决心，可能正成为其人才流失的关键因素。Meta以其孤注一掷的姿态和极具竞争力的薪酬，成功地吸引了那些渴望在人工智能最前沿阵地施展拳脚的人才。

疯狂挖人背后：Meta的AI战略大转向

不惜血本地全球“揽才”，是Meta AI战略进行重大调整的最直接体现。据知情人士透露，Meta正在深刻反思其过去的AI路线，可能酝酿着一场彻底的变革。

最引人注目的变化是，Meta可能放弃其引以为傲的开源战略。此前，Llama系列模型的开源为Meta赢得了开发者社区的广泛赞誉，但也使其在与ChatGPT、Claude等闭源模型的性能竞争中面临挑战。据称，由于新模型未能达到预期，Meta正在考虑转向开发功能更强大的闭源模型，以在性能上实现真正的突破。

此外，Meta还在积极探索能够执行复杂任务的AI Agent，这被视为通往AGI的关键路径之一。从疯狂挖人到调整模型路线，再到探索前沿应用，Meta正倾其所有，试图在这场决定未来十年科技格局的竞赛中占据有利位置。

AI霸权之争：人才、模型与未来的终极赛局

Meta的种种举动，是整个AI新闻领域正在上演的宏大叙事的一个缩影。这场竞赛的核心，已经演变为一场围绕人才、模型策略和公司愿景的全面战争。

人才是这场战争的“核武器”，顶尖人才的流向直接决定了战局的走向。

模型策略（开源vs.闭源）则关乎技术生态的构建和商业模式的成败。

公司愿景与文化最终决定了能否吸引并留住最优秀的大脑。

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结论

扎克伯格的10亿美元offer虽然未能如愿，但它清晰地标示出了AI人才战争的激烈程度。这场战争没有简单的赢家或输家，它正在重塑科技行业的版图。金钱是重要的，但不再是唯一的决定因素；愿景、文化和创造未来的机会，正成为吸引顶尖人才的全新引力。在这场关乎未来的终极赛局中，Meta已经押下了重注，而整个世界，都在屏息以待最终的牌局。