阿里AI人才版图震荡：薄列峰投奔腾讯，巨头混战升级 | AI门户资讯

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一位核心主将的“换防”

薄列峰的履历堪称星光熠熠。从亚马逊Amazon Go无人零售项目的核心创始成员，到京东数科AI实验室首席科学家，再到执掌阿里通义视觉团队，他在计算机视觉和多模态技术领域拥有深厚的学术与工业积累。

在阿里期间，薄列峰是绝对的核心人物。他领导团队打造了多个现象级AIGC应用： * Animate Anyone：支撑“全民舞王”等热门功能的视频生成框架。 * Outfit Anyone：引发广泛讨论的一键AI换装技术。 * EMO (Emote Portrait Alive)：根据语音驱动生成逼真肖像视频的框架，在社交媒体上实现破亿级传播。

这些技术成果被视为阿里在文生视频领域抗衡OpenAI Sora的核心技术壁垒。薄列峰的离职，并选择投身竞争对手腾讯的混元大模型，无疑是阿里在多模态战线上的一次重大损失，同时也是腾讯在该领域的一次关键补强。他将直接向腾讯副总裁蒋杰汇报，主攻多模态技术，这足以显示腾讯对其的重视程度。

冰山一角：阿里AI人才的“失血”困境

薄列峰的离去并非孤例，它只是阿里近期一系列核心AI人才流失的缩影。梳理公开信息可以发现，通义大模型团队正面临着一场严峻的“失血”挑战：

周畅团队：据报道，原阿里通义大模型技术负责人周畅及其手下十余名核心成员，已被字节跳动以高薪挖走。为此，阿里已对周畅提起劳动仲裁，指控其违反竞业协议。

鄢志杰：原通义实验室语音团队负责人（P10级别），于今年2月离职加入另一大厂，虽短期后再次变动，但也反映了人才的不稳定性。

叶杰平：前阿里云副总裁，近期以之江实验室副主任的新身份亮相，而该实验室主任正是阿里云创始人王坚。

从底层的模型技术骨干，到中层的语音、视觉团队负责人，再到高层管理者，阿里AI体系的人才流失呈现出系统性的特征。这背后，究竟发生了什么？

幕后推手：内部整合阵痛与外部“银弹”攻势

业内普遍认为，阿里AI人才的动荡主要源于内外两方面的压力。

内部因素：自2023年吴泳铭上任后，阿里开启了全面的业务重组，AI成为核心战略。通义千问被提升至前所未有的高度，并开始整合达摩院的各类AI实验室资源。这种“化零为整”的战略虽然意在集中力量办大事，但也必然带来组织架构的频繁调整和技术路线的重新规划。对于习惯了原有研发节奏和环境的核心人才而言，这种动荡期可能导致个人发展路径的不确定性，从而萌生去意。

外部因素：以字节跳动和腾讯为代表的竞争对手，正对阿里AI的核心人才展开猛烈的“银弹”攻势。据脉脉数据，字节已连续四年成为AI岗位新增量榜首，其为大模型人才开出的薪资极具竞争力。当内部出现不确定性时，外部抛来的高薪橄榄枝无疑具有巨大的吸引力。字节对周畅团队的“打包”挖角，和腾讯此次精准引入薄列峰，都是这场人才战争的典型案例。

牌桌重洗：人才流向定义AI未来格局

人才是人工智能发展的第一资源。这场围绕阿里核心AI人才的争夺战，正在深刻影响中国大模型的竞争格局。

腾讯的补强：获得薄列峰后，腾讯混元在多模态，特别是视频生成领域的技术实力将得到显著增强，能够更有效地与阿里通义、字节豆包等产品展开竞争。

字节的追击：通过吸纳通义的核心技术团队，字节跳动能够快速弥补其在底层大模型研发上的短板，加速追赶第一梯队。

阿里的挑战：接连失去关键人才后，阿里急需稳定军心，并重新建立起坚实的技术领导梯队。如何留住并激励现有核心员工，同时有效应对竞业协议可能带来的法律纠纷，是其面临的重大考验。

对于关注AI资讯和行业动态的从业者与爱好者而言，紧跟这些巨头的每一步动向至关重要。这场由人才流动引发的AGI竞赛，其精彩程度不亚于任何一场产品发布会。想要获取最新、最全的AI新闻和深度分析，可以访问AI门户网站 https://aigc.bar，那里汇集了从ChatGPT、Claude到国内各大模型的最新进展和实用提示词(Prompt)技巧，助你洞悉AI时代的每一次浪潮。