Mira新公司遭OpenAI突袭：核心团队出走，危机深重

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核心团队分崩离析：从“联创”到“回归”

Mira Murati创立的Thinking Machines Lab原本被寄予厚望，但近期的人事变动却给这家初创公司蒙上了阴影。据最新消息，公司联合创始人兼CTO Barret Zoph已被解雇，而另外两位重量级人物——联合创始人Luke Metz和创始团队成员Sam Schoenholz也紧随其后离职。这三人的共同目的地竟然是他们的老东家——OpenAI。

如果算上此前离开的PyTorch大神Andrew Tulloch，Thinking Machines Lab在短短时间内已经失去了三位联合创始人。对于一家初创公司而言，核心创始团队的如此动荡几乎是毁灭性的打击。但这还不是结束，基础设施工程师Ian O’Connell和模型架构研究员Lia Guy也被曝出即将离职，后者同样明确表示将重返OpenAI。这种集体“回流”现象，在硅谷的科技创业史上也颇为罕见，被媒体形象地描述为OpenAI策划已久的“人才突袭（raid）”。

罗生门：解雇还是跳槽？

在这次人才流失事件中，关于Barret Zoph的离职原因充满了争议和“罗生门”般的剧情。

一方面，知情人士透露，Mira Murati是在周三解雇Zoph的，理由是其在任职期间存在严重不当行为，并在公司内部引发了质疑。Thinking Machines Lab甚至开始调查Zoph是否曾向竞争对手泄露公司机密信息——这里的竞争对手显然指向了OpenAI。

另一方面，OpenAI迅速做出了强硬回应。OpenAI应用业务高管Fidji Simo在一份备忘录中澄清，Zoph早在被解雇前的周一就已经告知Mira他考虑离职。OpenAI明确表示不认同Thinking Machines Lab对Zoph职业道德的指控。这种针锋相对的表态，让原本就复杂的商业竞争增添了一丝私人恩怨的色彩。

对于关注AI变现和职场动态的读者来说，这一事件提醒我们，在AGI和LLM的高端人才市场中，竞业协议、职业道德与商业机密保护之间的界限正变得日益敏感。

路线之争：缺乏“产品”的焦虑

除了外部的“挖角”，Thinking Machines Lab内部的战略分歧或许才是导致人才出走的根本原因。

据透露，团队内部在产品定位、技术路线和未来发展方向上长期存在分歧。顶级技术人才离开大厂投身创业，通常是怀揣着改变世界的技术理想。然而，Thinking Machines Lab目前被诟病最多的一点就是缺乏核心“产品”。虽然公司曾推出过一个名为“Tinker”的工具，专注于解决后训练（Post-training）基础设施的复杂性，但这显然无法满足那些渴望构建下一代大模型或旗舰级AI平台的工程师的野心。

目前，该公司似乎没有清晰的旗舰模型计划，也没有明确的商业平台，甚至缺乏一份与其巨额融资规模相匹配的公开路线图。这种“方向感的缺失”，让团队成员对公司的领导层信任和治理能力产生了怀疑。在Prompt工程、模型训练和应用部署飞速发展的今天，停滞不前就意味着被淘汰。

行业启示：AI人才市场的流动常态

Thinking Machines Lab的遭遇并非个例。在当前的人工智能热潮中，顶尖人才的流动性极高。招聘、离职、迅速回归大厂，已经成为AI劳动力市场的一个显著特征。

对于初创公司而言，仅靠创始人的光环和融资规模已不足以留住人才。如果没有清晰的愿景、可落地的产品路线图以及稳定的内部治理，很难在与OpenAI、Google等巨头的竞争中生存。而对于OpenAI来说，这次“突袭”不仅回收了顶尖人才，也无形中削弱了潜在竞争对手的实力。

无论这场风波如何收场，它都为我们提供了一个观察硅谷AI生态的绝佳窗口。想要了解更多关于chatGPT、claude以及全球AI日报的最新资讯，请持续关注 AIGC.BAR，我们将为您带来最前沿的深度解析。

结论

Mira Murati的新公司正面临成立以来最大的生存危机。核心技术骨干的集体出走，不仅带走了技术积累，更打击了市场和投资人的信心。这再次证明，在AI领域创业，技术、资本和管理缺一不可。未来，Thinking Machines Lab能否重整旗鼓，还是会像许多昙花一现的初创公司一样消失在历史长河中，仍有待观察。但可以肯定的是，围绕大模型和顶尖人才的战争，才刚刚开始。