腾讯AI大变局：挖角OpenAI，95后掌舵混元

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95后掌门人与“青云计划”的野心

2025年11月下旬，在深圳举行的腾讯“青云计划”闭门会上，姚顺雨作为开场发言者首次在公开场合展现了他的雄心。这位2025年下半年才从OpenAI加入腾讯的年轻高管，直言混元的目标是“对标全球最顶尖的一批大模型”。

姚顺雨的背景极具传奇色彩。在加入腾讯之前，他曾在OpenAI工作一年，深度参与了Operator和Deep Research等智能体项目。更早之前，他在普林斯顿大学攻读博士期间，提出了ToT（思维树）和ReAct（推理与行动）等对LLM后训练阶段至关重要的算法框架。

腾讯对这位年轻人的重视程度前所未有。据传闻，为了挖角姚顺雨，腾讯开出了极具竞争力的薪酬包。他的加入，标志着腾讯在大模型研发上终于迎来了一位真正懂自然语言处理（NLP）核心技术的“一号位”。在此之前，混元的负责人多为计算机视觉或大数据背景，这在一定程度上限制了模型在语言理解层面的突破。

字节跳动成为最大的“人才血库”

伴随着姚顺雨的加入，腾讯发动了一场针对竞争对手，特别是字节跳动的疯狂挖角行动。2025年的腾讯，像极了2024年疯狂扩张的字节跳动。

据行业内部消息，腾讯锁定的核心目标是字节跳动、DeepSeek、月之暗面等头部AGI团队的成员。其中，字节跳动更是重灾区。腾讯开出的条件极具诱惑力： * 职级跃升：字节2-2职级的候选人，跳槽腾讯后可直升T12或T13，相当于连升两级。 * 薪资翻倍：薪酬涨幅普遍在100%以上，部分甚至高达200%。原本年薪250万-300万的字节员工，加入混元后起薪可达300万以上。

这种激进的招聘策略效果显著。在姚顺雨入职后的短短几个月内，包括微软WizardLM团队核心成员、DeepSeek及字节Seed团队的多位T12级技术大牛纷纷加盟。这支经过“换血”的团队，正在成为腾讯追赶chatGPT和Claude等国际顶尖模型的主力军。

从“大锅饭”到“一把手工程”的组织剧变

除了人才引进，腾讯在组织架构上也进行了大刀阔斧的改革。2025年12月，腾讯正式宣布姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，直接向腾讯总裁刘炽平汇报，并兼任AI Infra部和大语言模型部负责人。

这一调整释放了两个关键信号： 1. 层级扁平化：此前，混元团队的汇报链路极长，技术负责人与总裁之间隔着多层管理。如今，姚顺雨直通最高决策层，能够更高效地调动资源。 2. 确立核心地位：这是腾讯自2023年启动大模型研发以来，首次将大模型确立为真正的“一把手工程”。

与此同时，曾经辉煌的腾讯AI Lab逐渐退居幕后，主要负责探索性研究和论文发表，而实战型的研发任务则完全转移到了以姚顺雨为核心的新架构中。这种架构更接近字节跳动的Seed团队模式，旨在打造一支能打硬仗、能快速落地的精锐部队。

技术路线重塑：回归数据与后训练

新官上任，姚顺雨带来的不仅是新人，更是全新的技术理念。与前任管理者追求“发版速度”不同，姚顺雨明确提出要降低发版频率，专注于打磨模型质量。

他的技术路线主要包含两个维度： * 重构预训练数据：打算从数据源头开始，重新训练混元模型。这是一种“推倒重来”的勇气，意在解决模型基础能力的短板。 * 强化后训练（Post-training）：基于他在OpenAI的经验，重点引入ToT和ReAct等算法，提升模型在复杂问题拆解、多步推理和Agent智能体方面的能力。

这种策略转变，反映了行业对LLM认知的深化：大模型不仅是参数的堆砌，更是对数据质量和推理逻辑的极致追求。在有了DeepSeek V3和R1等开源模型的“配方”参考后，腾讯希望利用其强大的算力资源，在短时间内复现甚至超越GPT-4级别的能力。

结语：腾讯的“下半场”战役

腾讯在大模型领域的起步并不算早。在ChatGPT横空出世的2022年，腾讯正受困于游戏版号危机和QQ“孵化魔法”失效的低谷。这导致其在AI浪潮初期显得犹豫不决。

然而，随着2025年这一系列雷霆手段的实施，腾讯显然已经醒悟：人工智能不是可选项，而是关乎未来生存的必选项。姚顺雨和他的新团队拥有约半年的“甜蜜期”来证明自己。在AI新闻不断刷新的今天，腾讯能否凭借雄厚的财力和全新的组织架构，在AI变现和技术突破上实现“后发制人”，将是未来一年中国科技界最大的看点。

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