腾讯AI Lab副主任俞栋离职：揭秘混元大模型的人才换血与战略调整 | AI资讯

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引言：腾讯AI体系的“新老交替”

在全球AI竞赛进入白热化阶段的今天，大厂的人才流动往往预示着战略重心的偏移。近日，据可靠信源透露，腾讯AI体系中的重量级人物——腾讯 AI Lab 副主任俞栋已决定离职。作为腾讯AI大模型早期的核心储备人才，俞栋的离开不仅是个人职业路径的选择，更折射出腾讯在面对DeepSeek等新兴势力冲击下，对“混元”大模型研发体系进行的深度重构。

在当前的人工智能浪潮中，基础模型的能力已成为企业的核心竞争力。腾讯正通过一系列“新老交替”的动作，试图在AGI的长跑中实现反超。更多及时的AI资讯和行业深度解析，欢迎访问 AI门户。

俞栋：从技术老将到混元奠基人

俞栋是语音处理及深度学习领域的顶级专家，在加入腾讯前曾在微软深耕近20年。2017年入职腾讯后，他担任杰出科学家、腾讯 AI Lab 副主任及腾讯优图实验室首席科学家。他在语音识别领域具有开创性贡献，是首批将深度学习技术成功应用在该领域的领头人之一。

在腾讯期间，俞栋不仅在学术上产出了数百篇顶刊论文，更在业务落地层面发挥了关键作用。特别是在腾讯自主研发的大模型“混元”体系中，俞栋负责了多模态生成、理解以及部分文本研究工作。他的离职，标志着腾讯AI研发的一个旧时代的落幕，同时也为新一代人才的接棒腾出了空间。

外部冲击与“DeepSeek效应”

2025年以来，DeepSeek的异军突起给国内大厂带来了巨大的震撼。这种“掀桌子”式的技术突破让各大厂商达成了一个共识：LLM（大语言模型）的底座能力直接决定了AI应用的体验上限。

面对这种压力，腾讯内部对大模型研发资源进行了前所未有的整合。此前，腾讯的模型研发力量相对分散在TEG（技术工程事业群）旗下的多个部门，如AI Lab、大数据部和机器学习平台部等。虽然这种模式在早期能快速响应不同业务需求，但在面对极致的大模型算力竞赛和算法迭代时，资源不聚焦的问题逐渐凸显。

引入新血：姚顺雨与全球顶尖人才的加盟

在“老将”离职的同时，腾讯正以更激进的姿态引入“新血”。2025年下半年，前OpenAI研究院姚顺雨的加盟，被视为腾讯AI战略调整的重要信号。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，直接从顶层设计上强化了腾讯对AGI路径的探索。

不仅如此，混元团队近期还从字节跳动、阿里巴巴、月之暗面等顶尖科技公司吸引了数位核心员工。这种大规模的人才换血，旨在引入更具实战经验的Prompt优化、架构设计及大规模训练专家，以应对日益复杂的人工智能技术挑战。

组织重构：成立AI Infra与数据计算平台部

为了彻底解决研发资源分散的问题，腾讯在TEG内部新成立了AI Infra部、AI Data部和数据计算平台部。这一举措标志着腾讯将大模型研发从“作坊式”转向“工业化”生产：

AI Infra部：专注于底层架构的优化，提升算力利用率，确保混元模型在千亿级参数规模下的稳定训练。

AI Data部：强化高质量数据的清洗与标注，为LLM提供更纯净、更具逻辑性的“燃料”。

数据计算平台部：整合全公司的计算资源，消除部门墙，实现资源的统一调度。

这种组织结构的调整，正如腾讯集团总裁刘炽平在业绩电话会议上所言：“目前市场仍处于没有绝对领先者的激烈竞争阶段。”通过整合，腾讯希望在下一阶段交出一份更具竞争力的模型答卷。

结语：腾讯AI的未来展望

俞栋的离职是腾讯AI进化过程中的一个缩影。在AI新闻层出不穷的今天，我们看到的不仅是人才的流动，更是中国科技巨头在大模型赛道上的自我革命。从早期的技术积累到现在的组织重构，腾讯正试图通过“新老交替”来激活创新基因。

对于关注AI变现和提示词优化的开发者来说，腾讯混元的每一次迭代都意味着更广阔的应用场景。想要获取更多关于openai、chatGPT、claude等前沿技术的AI日报，请持续关注 https://aigc.bar，获取最专业的AI资讯。