马斯克xAI惊变：高管出走与千亿赌局，Grok的AGI野心悬了？

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核心震荡：高管离职潮与“家族式管理”危机

风暴的中心，是xAI愈演愈烈的高层人事地震。从上任仅三个月的首席财务官（CFO）Mike Liberatore，到联合创始人Igor Babuschkin，再到基础设施负责人Uday Ruddarraju，多位核心成员在短短数月内相继离职。这场“离职潮”的背后，直指公司内部对发展方向的严重分歧，以及对马斯克独特管理风格的失望。

据内部人士透露，xAI的日常运营并非由CEO主导，而是由马斯克的两位亲信——其家族办公室负责人Jared Birchall与顾问John Hering实际操盘。这种缺乏清晰管理链条的“代言式管理”，让公司决策陷入混乱。部分高管对公司激进的财务预测表示严重担忧，认为这些数字“根本不现实”，甚至质疑xAI是否正在沦为马斯克个人的“超级提款机”。

尽管马斯克的律师强硬否认了所有关于财务不当的指控，并强调公司财务由顶级会计师事务所普华永道审计，但这种“家族式”的治理结构无疑为xAI的未来埋下了不稳定的种子。当一家追求AGI的科技巨头，其核心决策层被质疑缺乏透明度和专业性时，信任危机便在所难免。

混乱的指挥链：从深夜裁员到少年掌权

xAI的管理乱象在近期的大规模裁员中暴露无遗。公司先是在全员会议上承诺裁员已经结束，几天后却又出人意料地裁掉了数百人。这场波及Grok数据团队三分之一成员的“血腥裁员”，过程堪称混乱。许多员工在被移出工作群组后才后知后觉地发现自己已被解雇。

更令人瞠目结舌的是，在这场动荡中，“临危受命”接管核心AI训练数据团队的，竟是一位名叫Diego Pasini的、刚从高中毕业不到一年的休学大学生。Pasini因赢得xAI举办的黑客马拉松而加入公司，并迅速获得马斯克的赏识。

虽然硅谷不乏少年英雄的传奇，但让一位缺乏管理经验的年轻人执掌如此关键的团队，无疑是一场豪赌。此举在内部引发了巨大争议，有员工在公开渠道提出质疑，结果其账号在数小时内便被禁用。这种简单粗暴的处理方式，进一步加剧了团队内部的紧张气氛和不安全感。

“忠诚度测试”？揭秘奇特的员工筛选机制

在裁员风波的背后，一套奇特的员工筛选机制浮出水面。所有数据标注团队的员工被要求完成一系列“专业能力测试”，其结果直接决定了他们的去留。

这些测试内容五花八门，除了常规的STEM、编程等专业技能评估外，还包含了一些匪夷所思的项目。例如，一项名为“搞怪帖与刷屏党”（Shitposters & Doomscrollers）的测试，要求员工为X平台上的帖子打分、识别网络“烂梗”，甚至上传自己的X使用截图。更具争议的是，部分测试内容被指涉及不雅图片，给员工带来了极大的困扰。

这套融合了专业技能、网络文化甚至个人社交平台使用习惯的测试，被一些前员工解读为一种变相的“忠诚度测试”，旨在筛选出与马斯克个人风格和X平台文化高度契合的员工。裁员的截止日期恰好与测试提交的截止日期重合，似乎也印证了这一猜测。

冰火两重天：一边裁员，一边疯狂招聘

与大规模裁撤普通数据标注员形成鲜明对比的是，xAI正以前所未有的力度招聘“专业”标注员。新岗位的时薪从过去的35-65美元大幅提升至45-100美元，但门槛也随之水涨船高。例如，STEM领域的候选人被要求拥有相关硕士或博士学位，或在国际奥林匹克竞赛中获得过奖牌。

这一“冰火两重天”的景象揭示了xAI在数据策略上的重大转变：从依赖人海战术转向精英化、专业化的高质量数据标注。在AI进入下半场的竞争中，高质量、经过专家筛选的数据被认为是训练出更强大模型的关键。马斯克显然希望通过这种“换血”，为Grok的下一次迭代乃至通往AGI的道路，构建最坚实的数据壁垒。

然而，这种激进的变革能否成功，仍是未知数。对于普通用户而言，无论xAI内部如何风云变幻，能够亲身体验如Grok这样的大模型才是关键。想要在国内顺畅使用Grok，体验其独特的个性和实时信息能力，可以访问Grok镜像站（https://chat.aigc.bar），这里提供了便捷的Grok国内使用方案，让你轻松获取Grok官方中文版的体验。马斯克用千亿美元和激进的管理方式豪赌AGI的未来，但这条充满荆棘的道路，最终能否通向胜利的彼岸，只有时间能给出答案。