谷歌IMO金牌成Meta招聘名单？AI人才战已白热化！获取最新AI资讯，就看AI门户 aigc.bar

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谷歌的“胜利”与扎克伯格的“购物清单”

谷歌DeepMind发布其AI模型在IMO几何问题上取得金牌水平的公告，本应是一次纯粹的技术炫技和团队荣耀时刻。公告中，团队成员的名字赫然在列，以表彰他们的卓越贡献。然而，这份荣誉榜单在Meta CEO扎克伯格眼中，似乎变成了一份精准的“购物清单”。

消息传出后不到24小时，杜宇（Cosmo Du）、Tianhe Yu和王薇月这三位在谷歌Gemini大模型研发中扮演关键角色的华人科学家，确认将离开谷歌，投身Meta的怀抱。其中，杜宇和Tianhe Yu的名字就出现在谷歌的官方公告中。网友戏称的“购物清单”一语成谶，扎克伯格的“闪电战”精准而高效，让谷歌的庆祝派对瞬间蒙上了一层阴影。

这一事件凸显了当前AI行业的一个残酷现实：顶尖人才的稀缺性，使得任何形式的公开表彰都可能成为竞争对手的“人才地图”。每一次技术突破的背后，都是一场围绕核心人才的激烈攻防战。

被挖走的华人功臣：Gemini背后的关键力量

这次被Meta挖走的三位华人科学家，绝非等闲之辈。他们是谷歌引以为傲的Gemini系列大模型背后的核心支柱，他们的离职对谷歌而言无疑是重大损失。

杜宇（Cosmo Du）：作为谷歌DeepMind的首席研究科学家兼总监，他直接负责Gemini模型的后训练、思考链（Chain-of-Thought）与编码能力。从早期的对话AI产品LaMDA、Bard，到如今的Gemini 1.0至2.5系列，杜宇都是核心领导者和贡献者。他的经验横跨对话系统和大模型（LLM）的整个生命周期。

Tianhe Yu：担任谷歌DeepMind的研究科学家，是Gemini强化学习、思考能力和后训练的关键人物。他深度参与并推动了Gemini 2.5的发布，尤其在Gemini 2.5 Pro的深度思考能力上做出了核心贡献。其在斯坦福大学师从著名学者Chelsea Finn的背景，也让他在机器人与AI交叉领域有着深厚的积累。

王薇月：作为谷歌DeepMind的主任研究工程师，她同样是Gemini 2.0和2.5 Pro思考能力的主要贡献者。她拥有上海交通大学本科和南加州大学博士学位，研究背景聚焦于计算机视觉和3D场景理解。尽管她在IMO项目中的具体角色未被详述，但外界普遍猜测，她很可能在解决高度依赖空间想象和视觉推理的几何难题方面发挥了关键作用。

这三位科学家的背景覆盖了从人工智能基础研究、模型训练到工程实现的全链路，他们的集体出走，带走的不仅是个人才华，更是宝贵的项目经验和团队智慧。

不止Meta：微软也在“悄悄”挖角

如果说扎克伯格的挖角行动高调而引人注目，那么微软的动作则更加深沉和系统化。几乎在同一时间，业界曝出微软在过去六个月里，已从谷歌DeepMind挖走了超过20名AI人才。

这场挖角行动的操盘手，正是微软AI的CEO穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）——他本人就是DeepMind的联合创始人之一。如今，他亲自从老搭档戴密斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）手中“撬人”，为这场人才大战增添了更多戏剧色彩。Gemini项目的前工程主管Amar Subramanya也已加入微软AI担任副总裁，并公开表示对微软“令人耳目一新”的企业文化充满期待。

这表明，“受伤的总是谷歌”并非偶然。在Meta、微软等巨头的联合“围猎”下，谷歌正面临着严峻的人才流失危机。这背后可能反映出谷歌内部在组织架构、项目推进速度、创新激励机制等方面存在的一些问题，使得顶尖人才愿意去寻找新的、更具吸引力的平台。

人才战争的终局：生态与文化的较量

从谷歌到Meta，从DeepMind到微软AI，这场席卷硅谷的AI人才战，早已超越了薪酬待遇的简单比拼，演变成了一场关于技术愿景、企业文化和创新生态的全面较量。

未来，AGI的实现路径、大模型的商业化落地，都将深度依赖于这些顶尖大脑的集体智慧。公司是否能提供足够的计算资源、更快的决策流程、更自由的探索空间以及更直接的产品影响力，正成为留住和吸引人才的关键。

对于关注AI资讯和行业动态的我们来说，这场人才流动潮预示着AI领域的竞争格局正在被重塑。或许，未来决定胜负的，不仅仅是谁的模型参数更多、性能更强，更是谁能构建起最具吸引力的人才高地。想要获取更多关于AI新闻、AI日报以及ChatGPT、Claude等前沿模型的深度分析，欢迎访问AI门户网站 https://aigc.bar，这里汇集了最全面、最及时的行业洞察。最终，这场战争没有旁观者，每一个技术突破和人才流动的背后，都在塑造着我们共同的人工智能未来。