Meta豪掷千金挖角华人AI天团，奥特曼的“死忠”培养计划更高明？- AI资讯

type

status

date

slug

summary

引言：硅谷之巅的冰与火之歌

二十一世纪什么最贵？人才！尤其是在通用人工智能（AGI）浪潮席卷全球的今天，顶尖AI人才已成为科技巨头们不惜一切代价争夺的战略资源。近期，一场堪称史上最疯狂的人才争夺战在硅谷上演。一边是Meta挥舞着上亿美元的支票，上演“氪金”挖角的闪电战，成功将包括8位华人精英在内的“AI天团”招致麾下；另一边，OpenAI的CEO萨姆·奥特曼则显得不屑一顾，悄然推进其“驻留计划”，致力于培养拥有共同信仰的“传教士”。这不仅仅是两家公司的竞争，更是一场关于金钱与信仰、短期速成与长期主义的哲学对决。究竟是Meta的雷霆手段更胜一筹，还是OpenAI的深耕细作能笑到最后？

Meta的“氪金”闪电战：不计成本的豪赌

扎克伯格为Meta的AI雄心，可谓是下了血本。据统计，Meta为顶尖AI人才准备了高达3亿美元的薪酬方案，其核心战术简单粗暴：用行业内无人能及的薪酬，直接从竞争对手那里“釜底抽薪”。

这场“竞赛之夏的错失恐惧症（summer of comp FOMO）”让Meta在短时间内集结了一支星光熠熠的队伍，其中最引人瞩目的，莫过于从OpenAI、谷歌等巨头集体出走的华人AI精英：

Shengjia Zhao：清华本科，斯坦福博士，前OpenAI研究科学家，ChatGPT、GPT-4模型的重要贡献者。

Jiahui Yu：中科大少年班毕业生，前OpenAI感知团队负责人，曾联合领导谷歌Gemini多模态项目。

Shuchao Bi：浙大数学系毕业，前OpenAI多模态后训练主管，为GPT-4o的语音模式做出贡献。

Hongyu Ren：北大毕业，斯坦福博士，前OpenAI后期训练项目负责人，o1项目核心贡献者。

Zhang Huiwen：清华“姚班”毕业生，前OpenAI研究员，参与开发GPT-4o的高级图像生成功能。

Lin Ji：清华本科，MIT博士，前OpenAI研究员，专攻多模态推理。

Sun Pei：清华本科，前谷歌DeepMind首席研究员，Gemini模型的关键开发者。

Alexandr Wang：Scale AI创始人，被Meta任命为首席AI智能官，手握AI核心的“数据军火库”。

这支半数拥有清华背景的“AI天团”，连同前Github CEO Nat Friedman、SSI联合创始人Daniel Gross等重量级人物的加盟，让Meta的“超级智能”部门瞬间兵强马壮。这种策略的优势显而易见：快速获取成熟的顶尖战力，缩短研发周期。然而，奥特曼对此评价道：“Meta的所作所为将导致非常深刻的文化问题”。高薪挖来的“雇佣兵”能否真正融入团队，形成统一的战斗力，仍是一个未知数。

OpenAI的“传教士”养成记：奥特曼的深远布局

面对Meta的疯狂挖角，奥特曼的回应是“传教士将打败雇佣兵”。他的底气，来自于OpenAI一项名为“驻留计划”（Residency Program）的长期战略。

这个为期六个月的全职带薪项目，并非面向AI领域的科班博士或资深专家，而是将橄榄枝伸向了物理学、神经科学、数学等“邻近领域”的顶尖大脑。其背后的逻辑精明且深远：

成本上的“降维打击”：驻留研究员约21万美元的年薪，在顶级人才市场中堪称“白菜价”，却足以吸引拥有顶级科研素养的“璞玉”。与Meta动辄千万上亿的签字费相比，OpenAI用极小的代价，获得了巨大的潜力股。

文化基因的深度植入：OpenAI的内部文化是对“创造AGI的使命感到痴迷”。通过“驻留计划”，OpenAI可以在一张白纸上，从零开始将这种使命感烙印在未来员工心中。他们共同学习、攻关，建立的是对共同事业的“信仰共同体”，而非简单的雇佣关系。这种基于内在动机（使命感、归属感、成长感）的驱动力，远比金钱这种外部激励更持久、更强大。

极高的忠诚度与转化率：数据显示，几乎所有在计划中表现出色的成员都接受了OpenAI的全职offer。这个每年输送约30名新血的项目，如同一片精心耕耘的苗圃，正在为OpenAI培养出一片忠于使命、文化高度统一、且能源源不断自我造血的“人才森林”。

两种哲学之争：金钱VS信仰，谁将定义AGI的未来？

Meta与OpenAI的人才战略，代表了两种截然不同的组织发展哲学。

Meta：信奉精英主义和市场力量，试图用金钱快速搭建起一座“通天塔”。这是一种典型的“买买买”模式，追求短期内的极致效率。

OpenAI：更像一个有着坚定信仰的“教会”，通过布道和培养，吸引和塑造志同道合的信徒，共同完成一项宏伟的使命。这是一种“播种”模式，着眼于长期的文化凝聚力和可持续创新力。

对于关注最新 AI资讯 和 AI新闻 的爱好者来说，这场对决的意义已超越商业竞争。它关乎 AGI 时代的组织灵魂：一个伟大的、可能改变人类文明的科技，究竟应该由一群被高薪激励的“雇佣兵”创造，还是由一群被共同使命感召的“传教士”来引领？想要持续跟进这类深度分析，掌握关于 OpenAI、ChatGPT、人工智能、大模型 的一手信息，可以访问专业的 AI门户 网站，例如 [AIGC导航](https://aigc.bar)，它汇集了最新的 AI日报 和行业洞察。

结论：一场决定AI灵魂的宏大实验

硅谷的这场人才战争远未结束。Meta的“金元攻势”或许能在短期内取得显著成效，快速追赶甚至在某些领域实现超越。而OpenAI的“播种”策略，则是在为更长远的未来下注，赌的是文化和信仰的力量。

这两种策略没有绝对的对错，它们都是在不确定的未来面前，对如何组织最聪明的大脑、激发最大创造力所做的探索。这场实验的结果，不仅将决定Meta和OpenAI的命运，更将深刻影响我们正在迈入的AGI时代，定义未来人工智能的灵魂和底色。